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崗位職責(zé)：
 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定所轄各業(yè)務(wù)模塊人力資源規(guī)劃；
 2、建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）； 
3、拓展招聘渠道，完善招聘管理體系，確保空缺崗位及時(shí)到位并確保人崗匹配度； 
4、充分調(diào)動(dòng)員工積極性和工作投入度并合理控制人工成本； 
5、通過(guò)有效的人員調(diào)配和對(duì)下屬人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、凝聚力和執(zhí)行力； 

任職要求： 
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 
聯(lián)系電話：13411988386（微信同號(hào)）陳經(jīng)理

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