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1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
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4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力； 
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
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