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專業(yè)技能要求：
（1）具有基礎(chǔ)的心理學(xué)知識(shí)，掌握招聘、薪酬福利、績效激勵(lì)、培訓(xùn)等管理及人力資源分析與規(guī)劃專業(yè)知識(shí)；
（2）了解并能夠運(yùn)用人力資源開發(fā)中所用到的工具與技巧；
（3）掌握公關(guān)技能，熟悉經(jīng)濟(jì)法、公司法、合同法、勞動(dòng)法等與業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)及與行業(yè)密切相關(guān)的國家的政策、法規(guī)；
（4）掌握互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用技巧，能夠通過網(wǎng)絡(luò)獲取所取的信息；
（5）掌握公文寫作技巧，并能用計(jì)算機(jī)熟練的處理文檔。
心理品質(zhì)及能力要求：
（1)熱愛本職工作，嚴(yán)守職業(yè)道德，勇于承擔(dān)責(zé)任，具有正直的品質(zhì)；
（2)具有很強(qiáng)的信息搜集、有效溝通協(xié)調(diào)、公關(guān)交際能力；
（3)具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、授權(quán)指揮、指導(dǎo)部門員工工作的能力；
（4)具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令的能力及邏輯推理判斷能力；
（5)具有良好的統(tǒng)籌、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力、時(shí)間管理能力、預(yù)測能力；
（6)具有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力，并及時(shí)的提出解決措施；
（7具有很強(qiáng)的執(zhí)行能力、敏銳的觀察力，具有創(chuàng)新精神；
（8)具有較強(qiáng)的文字綜合能力和語言表達(dá)能力。

計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或有IT技術(shù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！