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其它福利： 面談
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施。
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施。
4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
任職要求
要求：1.人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2.5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，2年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3.辦事穩(wěn)重。善于溝通，溝通能力強，主動性強。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！