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1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
4、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
5、制定合理的薪酬方案，在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)發(fā)放工資，不拖延，零失誤，制定合理的員工工傷、意外等各類特殊情況應(yīng)急制度，嚴(yán)格按制度執(zhí)行并不斷完善。
6、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
7、人員儲(chǔ)備及公司廚房管理。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、五年以上工作經(jīng)歷，同崗位兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3、懂《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律。
4、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！