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工作內(nèi)容：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證公司人力資源工作的規(guī)范化管理。
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善績效管理體系，具體負(fù)責(zé)公司員工績效管理工作。
3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、公司內(nèi)外的有關(guān)薪酬信息、政府有關(guān)福利方面的政策、法規(guī)，協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善公司薪酬福利體系，具體負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作。
4、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度招聘計劃書并監(jiān)督實施、完善招聘渠道、具體負(fù)責(zé)公司招聘工作，建立公司人才庫，滿足公司人才需求。
5、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施、完善公司的培訓(xùn)管理體系、具體負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作，組織和指導(dǎo)公司各類培訓(xùn)工作，建立和完善公司培訓(xùn)講師團隊。
6、協(xié)助部門經(jīng)理推進公司企業(yè)文化建設(shè)，具體負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化宣導(dǎo)和各類企業(yè)活動。
7、負(fù)責(zé)公司員工福利方案的制定與追蹤落實。
8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、建筑師協(xié)議的簽訂和日常管理工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理工作，建立公司員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
10、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，處理員工勞動糾紛。定期進行員工滿意度調(diào)查并匯總分析，以提供員工隊伍的穩(wěn)定性。
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級主管交待的其它工作。

要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，熟悉六大模塊理論知識，熟練掌握績效管理及薪酬管理板塊實操；
3、受過專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn)，具備二級資格證書優(yōu)先考慮；
4、熟悉勞動法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，具備良好的寫作能力和語言表達能力；
5、工作細(xì)心，有條理，溝通協(xié)調(diào)能力強。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！