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職位要求：   
1、大專以上學(xué)歷，1年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，性格開朗。有課件開發(fā)與培訓(xùn)規(guī)劃能力，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；   
2、掌握培訓(xùn)課程規(guī)劃、開發(fā)能力，具較好的授課技巧與表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)精神、執(zhí)行力、溝通能力強(qiáng)。
崗位職責(zé)：   
1、公司培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度、季度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，并有效跟進(jìn)實(shí)施。   
2、課件開發(fā)與更新：根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，規(guī)劃培訓(xùn)課程體系及講義，及時(shí)更新培訓(xùn)課件，開展各區(qū)域
常規(guī)培訓(xùn)及季度的開季培訓(xùn)，跟進(jìn)終端各區(qū)域的轉(zhuǎn)訓(xùn)工作執(zhí)行情況；
3、新員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)終端新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)與考核（企業(yè)文化、規(guī)章制度、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)等）；   
4、培訓(xùn)效果評(píng)估：跟進(jìn)每次培訓(xùn)后的效果，了解員工的掌握與應(yīng)用情況，對(duì)終端、客戶培訓(xùn)需求進(jìn)行了解和分析，整理反饋意見，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高終端人員的專業(yè)技能。
5、店鋪輔導(dǎo)：下店了解各區(qū)域的轉(zhuǎn)訓(xùn)情況，指導(dǎo)區(qū)域負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)訓(xùn)的實(shí)施，使培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際操作相結(jié)合。
晉升空間：培訓(xùn)主管、店經(jīng)理、零售區(qū)域經(jīng)理或其他崗位。
公司福利：月薪3500-5000、年終獎(jiǎng)、五險(xiǎn)、生日福利、年假、年度體檢、餐補(bǔ)、年度旅游、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，良好的培訓(xùn)體系與廣闊的晉升空間。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！