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崗位職責
1.建立和完善人力資源流程和制度，確保人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行。
2.組織制定公司人力資源需求計劃，通過工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構的設計提出改進方案。
3.組織并實施招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適人才。
4.建立培訓體系并組織實施。
5.建立完善的績效考核體系，分析年度績效評估結果，制定改善措施。
6.制定員工關系管理策略，建立并提升內(nèi)部溝通體系并確保公司內(nèi)部各層及的溝通順暢，持續(xù)提升員工敬業(yè)度。
7.推動企業(yè)文化和價值觀的導入，樹立并不斷提高雇主形象。
完成其他人力資源相關工作。
任職要求
1、大專以上學歷。3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理理論并有實操經(jīng)驗。
3、熟悉招聘工作開展，行政事務處理。
4、工作認真負責任。
聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！