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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和人員缺口，制定招聘計劃和策略，包括招聘崗位設(shè)定、渠道選擇、流程制定等。
2、負(fù)責(zé)簡歷篩選，初試面試評估，推進(jìn)人選的復(fù)試安排。
3、收集和分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道效果、崗位競爭情況、人才來源等，優(yōu)化招聘策略和提高招聘效率。
4、做好候選人跟進(jìn)及人才儲備工作。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，推動公司價值觀傳承和落地。

任職條件:
1、全日制大專及以上學(xué)歷，2年以上制造業(yè)的HR、HRBP工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力招聘板塊，掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識。

聯(lián)系我時，請說是在饒平招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！